Jako skutečný zaměstnavatel osob zdravotně postižených Vám můžeme dodávat vše jako „započitatelné náhradní plnění“ prostřednictvím dodávek kancelářského zboží. Jde o jednu z alternativ plnění povinnosti zaměstnávat zdravotně postižené osoby podle zákona o zaměstnanosti. Naše společnost je řádně registrována na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Náhradní  plnění vychází z § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který jednoznačně ukládá všem společnostem, firmám či organizacím, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením, a to minimálně ve výši 4% podílu z celkového ročního přepočteného počtu zaměstnanců.

To znamená přibližně za každou 25-tou osobu povinnost zaměstnat také 1 osobu se zdravotním postižením. Takový subjekt může tedy dle zákona: a) zaměstnat osoby se zdravotním postižením v pracovním poměru b) spolupracovat s někým, kdo tyto osoby přímo zaměstnává v podílu větším než 50% c) odvést příspěvek do státního rozpočtu nebo kombinovat všechny uvedené způsoby. Body b) a c) jsou tzv. náhradním plněním v případě, že daný subjekt nemůže nebo nechce osoby se zdravotním postižením přímo zaměstnávat.

Pro výši objemu náhradního plnění i výši odvodu státu je rozhodná průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí roku, ve kterém povinnost zaměstnávání OZP vznikla.

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců, má podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením, a to ve výši 4% z celkového počtu svých zaměstnanců (jde o průměrný roční přepočtený počet).